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战略管理咨询:员工问题指的是?

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wjunxi35 发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题


  战略管理咨询公司解决员工之间的合作问题就是四个字:沟通与关心。领导与成员之间,成员与成员之间都要多沟通,多关心对方。因为很多时候,情感都比制度更管用。

  1、要解决员工的态度问题,企业给员工的福利待遇要好。但是,要想员工把工作干好,仅仅用钱是解决不了的。要解决员工的能力问题,必须借助科学的管理,就是以流程化、标准化为核心的科学管理。

  2、员工有了能力,有了态度以后,要想把工作干好,还需要解决一个合作的问题。有合作,才能产生合力和团队影响力。具体的做法,一是团队的领导要采取民主的方式,使每个成员都敢于表达自己的意见,积极参与团队的决策。二是建立良好的信息沟通渠道,让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题。三是区别个人奖励的方式,建立健全团队奖励及激励机制。

  3、员工到底想不想干,跟钱有关系。所以,员工的态度问题说到底就是公司的福利问题。你们大家千万不要相信员工的觉悟,他们永远首先考虑利益。重赏之下必有勇夫说的就是这个问题。员工之所以听你的话,是因为你控制着他的相关利益。

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