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股权激励咨询:假如股权激励方案实施了,没达到结果怎...

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wjunxi35 发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题

  这是很多老板都会问的问题,也是他们最担心的问题,我形象的称为“股散人财两不聚”。对于如何解决这个问题,团队这边也是有专门的对应解决方案的。

  这时我一般会问老板:如果没有达到目的,你就不用给股权,还担心吗?老板一般都会说,这样的话会合理一些,心里也踏实。

  其实解决这个问题的本质就是激励与约束如何统一,股权激励尽管是一种激励行为,但一定有相相应的约束条件。

  没有约束的激励,结果一定是“股散人财两不聚”。所以在制定方案时,就要明确好相对应的约束条件。

  股权激励的理念核心就是“动态”,实施动态的股权激励------股东、股份、股价、收益这些激励要素都是动态的,是进是退、是增是减、是有是无,均对应一定的约束条件。

  从机制上来说,“动态股权”就留下了调整的空间,企业做的不好,激励对象业绩不好,那么股权的分配、收益的分配都会进行调整,甚至不给,最终形成了激励与约束的统一体,及是有效果才能得到最终的股权的分配。

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